Чтобы решить многие современные проблемы в области экономики, необходимо применять новые экономические механизмы. Одним из самых эффективных является франчайзинг. Именно он позволяет вывести малый бизнес на принципиально иной уровень развития. В России, Украине и ряде других стран франчайзинг испытывает значительные трудности. Постараемся классифицировать их. Основные проблемы носят экономический характер, поскольку экономика названных государств достаточно нестабильна. А франчайзинговые схемы не терпят непредсказуемости. К тому же предприниматели часто не имеют достаточного начального капитала для того, чтобы войти в данную систему полноценными участниками. И даже кредитование в некоторых ситуациях невозможно. Другие трудности имеют организационно-правовую основу. В частности, многие аналитики говорят о том, что в Российской Федерации полностью отсутствует правовая поддержка франчайзинга. Существуют и психологические проблемы, укоренившиеся в общественном сознании. В первую очередь, это страх лишиться самостоятельности (даже если деятельность компании – заправка картриджей hp), отсутствие опыта (как личного, так и отечественного), а также неумение уважительно относиться к интеллектуальной собственности.
Однако многие специалисты говорят о том, что возможности для развития франчайзинга в Украине и России велики. Только для их воплощения в жизнь необходимо создать специальные условия, которые позволят решить имеющиеся проблемы в комплексе. То есть нельзя дать владельцу фирмы «Отличная заправка картриджей» неограниченную финансовую поддержку и надеяться, что малый бизнес пойдет в гору. Предварительно необходимо ликвидировать элементарную безграмотность в данной области и изменить правовую сферу.
Необходима инициатива законодательства, по которой франчайзинг обрастет системой законов и нормативных актов. Не менее важно ввести в программу поддержки представителей малого бизнеса планы развития франчайзинга, включающую налоговые льготы и упрощение системы бухучета. Кроме того, следует постоянно поддерживать квалификацию кадровой базы.