Следует сразу отметить, что нельзя отдать предпочтение ликвидации или реорганизации фирмы. Выбор варианта основывается на целях, которых учредитель стремится достичь. Именно поэтому рассмотрим плюсы и минусы обоих вариантов, и пусть каждый сам решит, что ему больше подходит: реорганизация предприятия или его ликвидация.
При ликвидации фирма перестает существовать как субъект права. При этом все, кто работал в данной организации, теряют рабочие места. Учредители никому не передают права на компанию, а просто лишаются их. Но вместе с тем они часто избавляются от выплат задолженностей кредиторам, например, при ликвидации предприятия в связи с банкротством.
Для начала процесса ликвидации необходимо принять решение о ней на общем собрании, и в письменной форме уведомить об этом налоговый орган, зарегистрировавший данную организацию. После этого налоговая инспекция вносит в ЕГРЮЛ запись о начале процесса ликвидации компании. Причем с этого момента уже нельзя будет внести какие-либо изменения в учредительные документы фирмы. На этом же этапе следует создать ликвидационную комиссию и назначить ликвидатора, который будет заниматься составлением промежуточного ликвидационного баланса и погашением задолженностей кредиторам за счет имущества фирмы. Об этом также нужно уведомить налоговую инспекцию.
Ликвидация ООО предприятия может считаться завершенной после того, как будет подписано заявителем заявление о ликвидации, получен ликвидационный баланс, уплачена государственная пошлина, подтверждено предоставление в территориальный орган ПФР сведений об учете в Пенсионном Фонде, а также уведомлена налоговая инспекция о завершении работы ликвидационной комиссии. После этого юридическое лицо прекращает свое существование, о чем свидетельствует соответствующая запись в ЕГРЮЛ.
Реорганизация предприятия часто используется как вариант срочной ликвидации фирмы. Однако здесь много подводных камней. Так, при реорганизации фирмы права ликвидируемого юридического лица часто передаются другой организации. А вместе с ними могут перейти и обязанности по выплатам кредитов и недоимкам. Однако учредителями нового юридического лица нередко остаются участники реорганизации, что оставляет за ними все права и обязанности ликвидируемой фирмы. При реорганизации требуется замена только генерального директора и главного бухгалтера, а все остальные работники сохраняют свои места. Процедура регистрации во многом похожа на процедуру ликвидации и носит уведомительный характер.
_120x117.gif)
_120x73.gif){kind=logo}