Игра — это отличный способ оценить психологические качества человека, но речь идет не о тех играх, в которые можно поиграть на psp или ps3. Здесь совсем другая игр — деловая.
Деловая игра – это одна из современных и широко применяемых методик для определения реакции участников на искусственно смоделированную ситуацию. Она применяется для последующего анализа собранной информации. В результате взаимодействия, участники предлагают определенный алгоритм решения, тем самым, показывая собственные профессиональные способности в искусственно созданной игровой обстановке. В конечном итоге, если внимательно проследить за их поведением или реакцией, можно выявить особенности характера и темперамента того или иного участника, предопределить уровень коммуникабельности и владения собственными эмоциями.
Деловые игры применяются в различных сферах деятельности: HR, менеджмент, экономика, бизнес и т.д., так как игра является одним из самых эффективных способов получения новых знаний и развития существующих навыков. На сегодняшний день известно множество методик проведения деловых игр: ролевые игры, организационные или управленческие игры, проблемно-ориентировочные и многие другие.
Общим моментом, который используется во всех видах деловых игр, служит командная работа и взаимодействие с другими участниками. Как правило, команды делятся на участников произвольно или методом случайной выборки. Каждая команда получает творческое задание и определенное количество времени на его исполнение. Результат – поиск оптимального решения сложных проблем посредством применения определенных правил обсуждения. Цель деловой игры заключается в побуждении участников к активному проявлению собственных знаний за счет специальных методов работы: интерактивного обсуждения, дискуссии или мозгового штурма, а также иного продуктивного общения. Нередко сценарий игры носит заведомо провокационный характер, который может выявить спектр реакций на сложившуюся ситуацию и умение владеть собой в условиях кризисной обстановки.
В конечном итоге по поведению участников определяют, например, кто из них обладает ярко выраженными лидерскими качествами, не боится рисковать и брать ответственность, а кто нуждается в руководстве и опеке. Деловые игры также помогают выявить скрытые таланты менеджера, руководителя или подчиненного. Умелое их использование значительно облегчает процесс управления человеческими ресурсами.